Le nombre de dénonciations de faits par des salariés ou collaborateurs externes a augmenté ces dernières années, nécessitant la conduite d’enquêtes internes pour vérifier leur véracité et prendre des mesures disciplinaires ou autres visant à mettre fin aux comportements. Les entreprises peuvent mener ces investigations avec des équipes dédiées composées des services RH, légal, financier, compliance et parfois avec l’assistance de conseillers externes, tels que des avocats. Dans ce cadre, des données personnelles vont être collectées et traitées. Comment les protéger ?