Le recours massif au télétravail du fait de la pandémie a profondément affecté les notions classiques du droit du travail, telles que celle du « lieu de travail ». En cette période de sortie de crise, les entreprises prennent acte de ce que l’organisation des salariés dont les tâches peuvent être exécutées à distance ne reviendra pas à son état pré-Covid.
Il est un domaine dans lequel la pérennisation du télétravail est susceptible de revoir les fondements de la relation de travail et des régimes de protection sociale. Il s’agit du télétravail transfrontalier, lorsque le salarié réside et travaille dans un Etat qui n’est pas celui où son employeur est établi. En effet, dans ce cas, la législation applicable en matière de contrat de travail et de sécurité sociale est remise en cause.
