Si le droit du travail français peut souffrir d’une mauvaise réputation notamment de l’autre côté du Rhin car les licenciements seraient quasiment impossibles, la gestion des représentants du personnel difficile et la rédaction des contrats de travail périlleuse, à regarder la législation allemande d’un peu plus près, l’on se rend vite compte que celle-ci peut être aussi risquée pour celui qui ne la maîtrise pas avant d’embaucher du personnel en Allemagne.
Par Nicola Kömpf, associée, Alerion Avocats
