Si le droit du travail français peut souffrir d’une mauvaise réputation notamment de l’autre côté du Rhin car les licenciements seraient quasiment impossibles, la gestion des représentants du personnel difficile et la rédaction des contrats de travail périlleuse, à regarder la législation allemande d’un peu plus près, l’on se rend vite compte que celle-ci peut être aussi risquée pour celui qui ne la maîtrise pas avant d’embaucher du personnel en Allemagne.
Au moins deux points de vigilance au moment de la rédaction d’un contrat de travail
Le paragraphe 3 de l’Arbeitszeitgesetz (loi allemande sur le temps de travail) prévoit le principe d’une durée maximale de temps de travail hebdomadaire de 48 heures, samedi compris (soit 8 heures par jour). De plus, une jurisprudence constante admet la validité de clauses précisant que 10 % de...
