Alors que le vieillissement de la population active devient un enjeu central, la loi senior du 24 octobre 2025 marque un tournant dans l’encadrement juridique des politiques de maintien dans l’emploi des seniors et de gestion des fins de carrière. Au-delà de la création de nouveaux outils, elle invite les entreprises à repenser en profondeur la place des salariés expérimentés dans leurs politiques RH.
Par Laurent-Paul Tour, associé, et Taïna Célestin, avocate, EY Société d’Avocats
