Depuis le 1er juillet dernier, les entreprises souhaitant mettre en place un plan social doivent se conformer aux nouvelles procédures issues de la loi de sécurisation de l’emploi. Un texte présenté par le gouvernement comme «gagnant-gagnant» et qui prévoit plus de droits pour les salariés et plus de sécurité juridique pour les entreprises. Cependant, après quelques mois d’utilisation, les critiques des professionnels fusent déjà : frein pour les investissements étrangers, retour à l’autorisation administrative de licenciement supprimée en 1986, des délais raccourcis irréels à tenir en pratique, etc.Etat des lieux de cette réforme par trois experts de la matière
Etat des lieux
Florence Ulmann-Achir : La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) constitue, de manière évidente, un texte «gagnant-gagnant». Nous avons tous connu des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) avec des procédures de référé à tout instant, impliquant une insécurité juridique et des écarts importants au...
