Un fondateur et chef d’entreprise ayant ou non des héritiers intéressés à reprendre son entreprise à l’heure de son départ en retraite, mais qui peut avoir déjà éprouvé avec satisfaction l’implication d’un ou de plusieurs de ses salariés au sein de la structure, peut envisager de leur transmettre celle-ci en préparant minutieusement le projet. L’anticipation reste en effet la clé de la réussite de la passation de relais, doublée d’une communication aussi bien externe qu’interne.