Sujet d’importance parmi les problématiques relatives à la gouvernance d’entreprise, la parité au sein des conseils d’administration et de surveillance des sociétés fait l’objet de nombreux débats. Si le manque de présence féminine dans les instances de direction des grandes entreprises est communément admis, les moyens pour y remédier divisent les observateurs et acteurs de l’économie.
Par Isabelle Eid, counsel, responsable du knowledge management, DLA Piper
Le droit français s’est ainsi doté d’outils législatifs visant à assurer une plus grande mixité dans la constitution des organes de direction des grandes sociétés. L’initiative la plus significative constitue la loi du 27 janvier 2011 – surnommée «loi Copé-Zimmermann» en référence à ses instigateurs...
