Bruxelles veut des employés éclairés et des candidats au recrutement mieux informés. C’est ce que promet la transposition à venir du texte européen du 10 mai 2023 dédié à ce sujet. Le tout devrait déboucher début 2027 sur un cadre renouvelé, propice à la réalisation des négociations annuelles obligatoires (NAO) de l’an prochain.
La directive européenne sur la transparence salariale était censée être transposée en droit français avant le 7 juin. Mais la procédure parlementaire devrait démarrer en juin pour une entrée en vigueur du texte transposé au 1er janvier 2027. « Selon toute vraisemblance, le projet de loi sera...
