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La directive sur la transparence salariale en passe de rebattre les cartes du dialogue social
Bruxelles veut des employés éclairés et des candidats au recrutement mieux informés. C’est ce que promet la transposition à venir du texte européen du 10 mai 2023 dédié à ce sujet. Le tout devrait déboucher début 2027 sur un cadre renouvelé, propice à la réalisation des négociations annuelles obligatoires (NAO) de l’an prochain.
