DLA Piper vient de nommer Philippe Danesi au poste de managing partner pour la France, après l’annonce du départ de Xavier Norlain chez Sherman & Sterling (lire page 2), qui partageait la fonction avec Alexander Brabant. Celui qui est par ailleurs responsable de la pratique Droit social en France et membre élu du Board international du cabinet nous livre sa feuille de route.

Quel est l’impact de votre position de responsable du département droit social sur la stratégie du bureau français ?

Le droit du travail est très technique, en perpétuelle évolution tant jurisprudentielle que législative, et est axé sur les ressources humaines. Je souhaite m’appuyer sur ces trois caractéristiques pour ma feuille de route. Premièrement, l’objectif est de continuer sur la voie de la technicité et de l’excellence. Deuxièmement, le cabinet doit continuer plus que jamais à s’adapter de manière constante, faire preuve d’agilité, notamment en matière d’innovation. Les clients doivent nous percevoir comme des business partners et, pour cela, il nous faut nous concentrer sur la valeur ajoutée que nous leur apportons. Troisièmement, la gestion des ressources humaines doit se concevoir sur la base du dialogue social, au plus près du terrain et de façon pragmatique. Tel est le cas de la question du télétravail. Sur ma feuille de route figure également les mots ESG, well-being, diversité et inclusion, outre une forte volonté de privilégier une approche responsable. Chacun à son échelle a un rôle à jouer notamment en matière d’environnement.

Quelles sont vos premières décisions ?

En termes de management pur, je souhaite installer davantage d’horizontalité que de verticalité. Le managing partner a un rôle de chef d’orchestre. Nous allons donc remettre à plat la gouvernance du bureau de Paris. Par ailleurs, une série de nominations est intervenue. Sur sept pratiques, nous avons un équilibre à trois responsables femmes pour quatre hommes, dont Myriam Mejdoubi, qui prendra ses fonctions de Location Head pour la pratique Real Estate au retour de son congé maternité. Enfin, à la suite du départ d’une partie de notre effectif private equity/M&A, nous sommes dans une démarche de recrutement d’une belle équipe, sachant que Simon Charbit a d’ores et déjà été nommé responsable de la pratique Corporate. Erwan Lacheteau et Denise Lebeau-Marianna prennent, respectivement, la responsabilité des pratiques FP & R et IPT. Nous réfléchissons également à nous renforcer sur certains segments de manière opportuniste, tout en menant de la promotion interne.