« Un renouvellement de génération d’associés et une volonté d’insuffler une nouvelle dynamique à la marque Scotto Partners tout en perpétuant l’historique », tel est le contexte dans lequel s’inscrit la nomination de Charlotte Hazan après six années dédiées à l’activité traditionnelle du cabinet, à savoir l’accompagnement des dirigeants, des managers et des fondateurs d’entreprises sur la structuration (et restructuration) de leurs packages dans les opérations de LBO. Charlotte Hazan conseille également les dirigeants, fondateurs et actionnaires d’entreprises non cotées ou familiales sur de nombreux aspects, tels que ceux de réorganisation, de croissance externe, de gouvernance ou de rémunération. Après un master 1 droit des affaires et un diplôme de l’Institut de droit des affaires à l’université Paris II Panthéon-Assas, l’avocate a fait ses armes pendant quatre ans chez Reed Smith, avant de suivre l’équipe de ce cabinet qui a fondé le cabinet Volt Associés en 2016. Chez Scotto Partners, elle est désormais promue associée sur la pratique private equity menée par Isabelle Cheradame, Claire Revol-Renié et Adrien Badelon, avec dans le viseur un autre type de clientèle. « Originellement, notre équipe est très ancrée auprès de grandes entreprises et d’institutionnels. Pour ma part, je me positionne auprès de dirigeants de ma génération et de profils féminins, explique Charlotte Hazan. Nous pouvons ainsi accompagner aussi bien des industriels avec des cultures d’entreprises très ancrées que de jeunes start-up profanes quant aux outils d’accompagnement du management. » Dans son projet d’association, Charlotte Hazan devra composer avec le contexte politique instable en France. « Le private equity est étroitement lié aux fluctuations des marchés financiers, analyse-t-elle. Ces derniers mois, avec un secteur marqué par un certain ralentissement et des opérations significatives reportées, nous restons attentifs à la manière dont les marchés réagiront aux premières mesures du nouveau gouvernement de Michel Barnier, notamment en matière fiscale. » Celle qui est par ailleurs mère de trois enfants aura, par ailleurs, à cœur d’œuvrer en faveur de la recherche d’un plus grand équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de « cultiver un environnement de travail le plus empathique et inclusif possible », véritable « aide à la performance », selon l’avocate de 37 ans. Scotto Partners, créé en 1996 et piloté depuis janvier en tant que managing partner par Coralie Oger, compte désormais huit associés, dont cinq femmes.