La France vient de vivre un épisode politique intense : les élections européennes, suivies de la dissolution de l’Assemblée nationale et des élections législatives, organisées à l’issue d’une campagne débridée qui a mis en lumière des discours et des opinions plus que jamais décomplexés et désinhibés. Au sein des familles, certains ont préféré imposer l’omerta pour préserver la concorde. Mais est-il possible d’imposer le silence dans l’entreprise ? Les salariés peuvent-ils exprimer librement leurs opinions politiques dans et hors de l’entreprise, y compris sur les réseaux sociaux ? L’employeur peut-il imposer une obligation de neutralité ou sanctionner un salarié en raison de son engagement politique ?