Le 10 novembre 2025, nous dépassions déjà la date symbolique à laquelle les femmes auraient cessé d’être payées si elles étaient rémunérées au même taux horaire que les hommes, selon l’Insee. Les femmes gagnent en moyenne 14 % de moins que les hommes à temps de travail égal. Comment réduire un tel écart ?
La lettre d'Option Droit & Affaires
DROIT SOCIAL
Directive Transparence salariale : ne pas attendre la transposition
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White & Case accélère en tax avec une figure de Freshfields
Nouveau mouvement de poids dans le marché fiscal : White & Case attire Cyril Valentin après 25 ans chez Freshfields. Suite au départ d’Estelle Philippi pour Latham & Watkins, le cabinet redynamise son offre, dans un contexte où les enjeux fiscaux se complexifient et gagnent en importance dans les entreprises.