Le 10 novembre 2025, nous dépassions déjà la date symbolique à laquelle les femmes auraient cessé d’être payées si elles étaient rémunérées au même taux horaire que les hommes, selon l’Insee. Les femmes gagnent en moyenne 14 % de moins que les hommes à temps de travail égal. Comment réduire un tel écart ?
Par Laurent-Paul Tour et Giani Michalon, associés, EY Société d’Avocats
Depuis l’introduction du principe d’égalité de rémunération dans le Code civil en 1972, pas moins de sept lois (1983, 2006, 2014, 2016, 2018, 2021) se sont succédé pour promouvoir l’égalité professionnelle et lutter contre l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes, sans parvenir à...
