Dans une décision du 11 juillet, le Défenseur des droits a reproché à une entreprise de n’avoir pas respecté les règles en matière d’enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel. Si le périmètre d’une investigation interne varie d’un dossier à un autre, il n’en demeure pas moins que certaines bonnes pratiques permettent d’encadrer un processus qui s’inscrit souvent dans la durée.
« Quelles que soient les raisons ayant déclenché une enquête interne (rapport d’audit, article de presse, lanceur d’alerte), il y a quelques principes directeurs qu’il ne faut jamais perdre de vue tout au long de l’enquête pour en garantir la crédibilité », prévient en préambule Margot Sève, counsel...
