La loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises dite «loi Pacte», publiée au Journal officiel le 23 mai dernier, étend la représentation équilibrée des femmes et des hommes aux directoires des SA à conseil de surveillance et au processus de nomination des directeurs généraux délégués dans les SA à conseil d’administration. Surtout, elle complète le panel de sanctions par la nullité des délibérations prises par le conseil d’administration et le conseil de surveillance auxquelles ont participé les personnes irrégulièrement nommées.
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Gouvernance
Loi Pacte et mixité des organes de direction : gare à la nullité des délibérations !
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Le savoir-être fait la différence
Si l’expertise technique reste un prérequis au succès de l’évolution professionnelle, elle ne suffit plus pour se démarquer. L’intelligence émotionnelle, la gestion de son temps et le leadership sont essentiels pour exercer de nouvelles responsabilités et conquérir des clients.
