L’Union européenne a franchi un cap en matière d’égalité salariale avec l’adoption, en mai 2023, de la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations. En dépit des efforts réalisés jusqu’à présent, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent, atteignant environ 13 % en moyenne dans l’UE (et 14,9 % en France en 2022) [1]. Cette directive, qui doit être transposée d’ici juin 2026, impose une plus grande transparence sur les pratiques salariales et renforce la lutte contre les discriminations fondées sur le sexe.
Cette nouvelle législation européenne soulève des questions quant aux changements qu’elle entraînera en France, où il existe déjà plusieurs dispositifs législatifs (bien que pas toujours efficaces) visant à garantir l’égalité salariale. Comment la notion sibylline de « travail de même valeur »...
