Par la force des choses, l’évolution de la place du droit dans l’entreprise est incontestable sur les quinze dernières années. Il n’en demeure pas moins que sa perception par les non-juristes demeure un sujet important et sensible pour les directions juridiques. Sécuriser les projets sans les émasculer, favoriser les interactions avec les opérationnels sans s’imposer, créer un esprit de corps entre juristes sans favoriser des comportements de clan : autant de défis qui réclament des qualités et des compétences que ni les facultés de droit ni les écoles des barreaux ne cultivent véritablement. Des moyens existent pourtant, développés dans des entreprises de toutes tailles, avec ou sans moyens particuliers.