2017 est l’année du deuxième et dernier seuil d’application de la loi Copé-Zimmermann dans les conseils des sociétés cotées et celles employant plus de 500 salariés où la proportion des administrateurs de chaque sexe doit être d’au moins 40 %. Dans ce contexte, la 5e édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 réalisé par Ethics & Boards et annoncé par Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat, le 17 novembre dernier, a mis en lumière la profondeur des changements induits par cette loi.
Par Véronique Bruneau-Bayard, avocat, CMS Bureau Francis Lefebvre, et Floriane de Saint Pierre, présidente, Ethics & Boards
Il n’est plus besoin de rappeler qu’en 2010, avant le vote de la loi Copé-Zimmermann, les conseils comptaient en moyenne 15,3 % de femmes pour le CAC 40 et 12,5 % pour le SBF 120. Il n’est également plus besoin de rappeler l’efficacité de cette loi, le CAC 40 et le SBF 120 ayant atteint 42 % de femmes dans leurs conseils après les nominations des AG 2017.
