Alternative originale aux instruments classiques d’incitation à long terme des salariés, les phantom stocks (ou actions fantômes) ne sont encore que peu utilisées en France. Or, porté par sa flexibilité, cet outil, qui permet de récompenser et d’encourager la performance des salariés tout en se prémunissant contre la dilution du capital, pourrait être davantage employé.
Par Lionel Lesur, associé, et Laura Isabelle Danet, collaboratrice, Franklin
Reposant sur une logique avant tout financière de gestion des ressources humaines, les instruments d’incitation à long terme des salariés ou long term incentives (LTI) existant en droit français (stock-options, actions gratuites, bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE), etc.)...
