Face à la concurrence accrue des cabinets américains et des changements de politique internationale tels que le Brexit, les firmes britanniques n’ont pas d’autre choix que de repenser la rémunération de leurs associés pour rester compétitives. Les modifications des systèmes de répartition du résultat, particulièrement du lockstep, sont plus que jamais d’actualité.
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Vers la fin du lockstep ?
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