Chez les juristes d’entreprises, jeunesse est synonyme de parité… quand expérience et inégalités salariales semblent être inévitablement liées. C’est en tout cas ce que révèle le résultat d’une enquête publiée à l’été, par l’Association of Corporate Counsel (ACC), et menée auprès de 5 000 professionnels dans 65 pays.
L’étude, intitulée «Global Compensation Survey 2018», met en lumière une réalité : aucune profession n’est épargnée par les inégalités homme-femme, et le secteur juridique ne fait pas exception. D’autant que, si les débutants semblent épargnés (une femme gagne, au début de sa carrière, 91 % de la...
