Un cycle de vingt ans se termine, celui qui aura vu remplacer la figure du juriste dédié aux contentieux et à la rédaction des contrats par le juriste expert et manager. Un nouveau cycle se met donc en place. Il devrait cette fois favoriser l’émergence de profils de leaders : capables de faire en sorte que les entreprises tirent pleinement parti du droit en tant qu’actif stratégique ; taillés pour accompagner le développement des nouveaux modes d’exercice et de pratique du droit.
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Recrutement des directeurs juridiques : un basculement inexorable
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