Un cycle de vingt ans se termine, celui qui aura vu remplacer la figure du juriste dédié aux contentieux et à la rédaction des contrats par le juriste expert et manager. Un nouveau cycle se met donc en place. Il devrait cette fois favoriser l’émergence de profils de leaders : capables de faire en sorte que les entreprises tirent pleinement parti du droit en tant qu’actif stratégique ; taillés pour accompagner le développement des nouveaux modes d’exercice et de pratique du droit.
La courbe de Gauss a ceci de rassurant qu’elle permet au plus grand nombre de se sentir en sécurité, dans le confort de la normalité. Dès lors, parler de l’évolution du recrutement des directeurs juridiques peut conduire à s’intéresser avant tout à l’état de la normalité actuelle. Cela n’est pas vide d’intérêt. En vingt ans, la profession de directeur juridique a profondément changé. Elle s’est d’abord établie, puis organisée et professionnalisée.
