Inscrit dans une stratégie globale, l’envoi d’un collaborateur dans un bureau ou un cabinet partenaire étranger soutient le business développement des cabinets d’avocats. Il représente aussi un véritable outil de gestion des talents dans un contexte fortement concurrentiel où il est difficile d’attirer et de fidéliser les meilleurs éléments.
Qu’il s’agisse de suivre un projet ou encore de répondre à une sollicitation d’un bureau, un certain nombre de cabinets envoient leurs collaborateurs à l’étranger. Couramment employée par les cabinets internationaux, généralement pour une période comprise entre six mois et deux ans, cette pratique...
